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  • 【2026年最新】SHIFT TERAS CAMPUS(旧DMM WEBCAMP)の評判・料金を徹底解説

    【2026年最新】SHIFT TERAS CAMPUS(旧DMM WEBCAMP)の評判・料金を徹底解説

    プログラミング未経験からのエンジニア転職を支援するスクールとして知られていた「DMM WEBCAMP」は、運営会社の変更を経て「SHIFT TERAS CAMPUS(テラキャン)」へと生まれ変わりました。運営元が東証プライム上場企業の株式会社SHIFTになったことで、「サービス内容や料金はどう変わったのか」「評判は信頼できるのか」と気になっている方も多いはずです。本記事では、公式サイトでの一次確認を交えながら、料金体系・転職保証の条件・口コミ評判までまとめて解説します。

    SHIFT TERAS CAMPUSとは何か

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    修了証・資格取得のイメージ

    正式名称は「SHIFT TERAS CAMPUS プログラミングエンジニア転職コース」で、旧DMM WEBCAMP エンジニア転職コースの後継サービスです。運営は東証プライム上場企業の株式会社SHIFT。ソフトウェアの品質保証・第三者検証を主軸とする企業で、その知見を活かしたエンジニア育成を掲げています。

    未経験からのエンジニア転職に特化しており、現役エンジニアによるメンター制の質問対応と、キャリアアドバイザーによる転職支援(自己分析・面接対策・企業紹介)がセットになっているのが特徴です。

    運営会社の変遷(重要な訂正あり)

    スキルアップ達成のイメージ

    この分野は情報が錯綜しやすいポイントなので、時系列で整理します。

    1. 2024年12月24日:SHIFTが、DMM.comグループの株式会社インフラトップが展開する教育事業・人材関連事業を取得すると発表。当初は「DMM.comが新設する新会社」を経由し、SHIFTがその株式を100%取得する計画でした(当初の取得価額は3.9億円)。
    2. 2025年7月11日:契約内容が変更されました。新設会社の設立を取りやめ、DMM.com合同会社の既存子会社である特別目的会社「株式会社六本木管理10号」を承継会社とする方式に変更。加えて、インフラトップが契約締結後に新規参入していた「生成AI関連の教育事業」は承継対象から除外され、取得価額も3.9億円から7,500万円へ減額されました。
    3. 2025年9月1日:株式取得が実行され、事業承継が完了。
    4. 2026年1月1日:SHIFTが「六本木管理10号」を吸収合併(消滅会社化)。つまり2026年7月現在、SHIFT TERAS CAMPUS事業は子会社ではなくSHIFT本体が直接運営しています。

    なお、生成AI関連教育事業が承継対象から除外されていた経緯からもわかる通り、2026年3月に新設された「テラキャンAI」(社会人向けオンライン完結型リスキリングプログラム、受講料55,000円)は、本記事で扱う「プログラミングエンジニア転職コース」とは別プログラムです。料金や対象者が異なるため混同しないよう注意してください。

    なお、事業承継完了とサービス名変更の正確な日付関係については、公式のプレスリリース原文までは確認が及んでいないため、最新の経緯は公式サイトで確認することをおすすめします。

    コース体系とカリキュラム

    学習の流れは「プログラミング基礎学習 → チーム開発(実践形式) → オリジナルサービスの個人開発」という3段階構成で、技術スキルに加えてコミュニケーション力・論理的思考力などのビジネススキルも学習項目に含まれます。

    公式サイトで確認できたコース体系は以下の3つです。

    コース名 期間 転職保証
    短期集中コース 3ヶ月 あり(対象コース)
    専門技術コース 4ヶ月 なし(転職支援は提供)
    就業両立コース 6ヶ月 なし(転職支援は提供)

    短期集中コースが最も期間が短く、かつ転職保証(全額返金保証)の対象となる唯一のコースです。専門技術コース・就業両立コースは、より腰を据えて学びたい人向けの位置づけで、転職保証の対象外ながら転職支援自体はコース問わず受けられます。

    なお、リサーチ段階で見つかった「Webアプリケーション開発コース(4週間169,800円〜16週間334,800円)」という料金体系は、今回公式サイトで確認できた上記3コースとは整合しませんでした。別スクールの情報が混同されている可能性があるため、本記事では参考情報として扱わず、公式の3コース体系を基準としています。

    料金一覧(公式サイトで確認済み)

    受講料は以下の通りです(税込・一括払いの場合)。

    コース名 受講料(一括) 分割払い(月々) 給付金適用後の実質負担額目安
    短期集中コース(3ヶ月) 690,800円 28,072円〜 約251,200円
    専門技術コース(4ヶ月) 910,800円 38,706円〜 約270,800円
    就業両立コース(6ヶ月) 889,350円 37,669円〜 約249,350円

    分割払いは最大60回まで選択でき、実質年率19.8%という案内があります。

    専門実践教育訓練給付金は、条件を満たせば受講料の最大70%(上限56万円)が支給される制度で、3コースいずれも公式サイトに「給付金適用後の実質負担額」が明記されていることから、対象コースに含まれている可能性が高いとみられます。ただし、給付金の種類(一般教育訓練/専門実践教育訓練)やコースごとの支給率の内訳までは確認できていないため、自分が対象になるかどうかは無料カウンセリングまたはハローワークで個別に確認してください。

    なお、リサーチ段階にあった「エンジニア転職コース(4ヶ月)受講料56.1万円、給付金適用後168,300円」という数字は、今回の公式サイト確認では該当するコースが見当たらず、他コースや旧価格情報との混同の可能性が高いため、本記事の料金表からは除外しています。

    転職保証(全額返金保証)の条件

    転職保証は「短期集中コース」限定の制度で、以下の条件が公式サイトに明記されています。

    • 対象コース:短期集中コースのみ(専門技術コース・就業両立コースは対象外)
    • 年齢条件:29歳以下
    • その他:弊社規定の条件を満たす必要があり、キャリアサポートオプションの契約、経歴確認と適性検査による総合判断が必要

    規定条件を満たしたにもかかわらず転職できなかった場合は、受講料が全額返金されます。また保証コース・非保証コースを問わず、受講開始から20日以内の中途解約であれば無条件で全額返金されるという案内も複数サイトで確認できます。

    一方で、転職保証が正社員限定かどうかについては、公式サイトにも明記がなく確認できませんでした。契約形態による絞り込みがあるかは無料カウンセリングでの個別確認が必要な、非公開の運用とみられます。保証の適用を重視する方は、必ず事前にカウンセリングで詳細条件を確認してください。

    口コミ・評判

    良い評判

    メンター・講師の対応が丁寧で、質問への回答が早く、答えを直接教えるのではなく考え方を一緒に整理してくれる

    基礎学習→チーム開発→個人開発という3段階のカリキュラム構成が実践的

    キャリアアドバイザーによる転職支援が手厚く、入塾から卒業まで一貫サポートされる

    コエテコキャンパスの集計では総合評価4.13/5.0(142件のレビュー、2025年6月時点)という数値も紹介されています。また運営側は「転職成功率98.8%」「離職率2.3%」といった実績値を謳っていますが、これらは算出方法・調査時期・母数が不明であり、また142件のレビュー自体もプラットフォーム上の自己申告レビューで第三者検証は行われていない点に留意が必要です。参考情報の一つとして捉えるのが妥当でしょう。

    気になる評判

    受講料が高すぎて友人には勧められない

    (3ヶ月という短期構造のため)想定より学習時間が必要でスケジュールがきつかった

    事前に周囲の学習進度を知っておきたかった

    短期集中コースは期間が3ヶ月と短いぶん、学習密度が高く「思ったよりハード」と感じる受講者が一定数いるようです。また、就職支援がエンジニア職種中心・東京圏中心の傾向があり、地方在住者には選択肢が限られるとの指摘もあります。

    まとめ:向いている人・向いていない人

    向いている人

    • 最短3ヶ月でエンジニア転職を目指したい、かつ29歳以下で転職保証を活用したい人
    • まとまった学習時間を確保でき、短期集中型のハードなカリキュラムに耐えられる人
    • 給付金を活用して自己負担を抑えつつ、体系的なカリキュラムで学びたい人
    • 東京圏での就職を軸に考えている人

    向いていない人

    • じっくり時間をかけて働きながら学びたい人(この場合は就業両立コースが候補になるが転職保証は対象外)
    • 地方在住で、その地域での就職支援を重視する人
    • 正社員限定の保証かどうかなど、細かい適用条件を契約前に完全に把握してから決めたい人(この点は無料カウンセリングでの個別確認が前提となる)

    料金・転職保証の年齢条件など基本的な情報は公式サイトで確認が取れたものの、正社員限定の有無や給付金の詳細な対象範囲など、非公開・個別判断となっている部分も少なくありません。検討する際は、必ず公式サイトの最新情報と無料カウンセリングで詳細を確認したうえで申し込むことをおすすめします。

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    自分の年齢・キャリア状況・学習に割ける時間を踏まえて、短期集中コース・専門技術コース・就業両立コースのどれが合っているかを相談してみるのが、後悔しないスクール選びの第一歩です。

  • SHIFT TERAS CAMPUSとDMM生成AI CAMPは全くの別サービスです ― 「DMM WEBCAMP」検索者が知るべき違い

    SHIFT TERAS CAMPUSとDMM生成AI CAMPは全くの別サービスです ― 「DMM WEBCAMP」検索者が知るべき違い

    「DMM WEBCAMP」で検索してこのページにたどり着いた方の多くは、次の2つのどちらかを探しているはずです。

    • 未経験からプログラミングを学んでエンジニアに転職したい
    • 生成AI(ChatGPTなど)を仕事で使いこなせるようになりたい

    実はこの2つ、名前が似ているだけで運営会社も内容も料金体系もまったく異なる別サービスです。しかも旧「DMM WEBCAMP エンジニア転職」は2026年3月から名称が変わり、現在はSHIFT TERAS CAMPUS(通称テラキャン)というブランドで提供されています。この記事では、検索で迷いがちな2つのサービスを整理し、あなたがどちらを探していたのかを判断できるようにします。

    結論:まずはここで自分がどちらの読者か確認

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    進捗バー・目標達成のイメージ
    SHIFT TERAS CAMPUS DMM生成AI CAMP
    何を学ぶか プログラミング(未経験からのエンジニア転職) 生成AIの業務活用スキル
    こんな人向け 未経験からITエンジニアに転職したい人 今の仕事で生成AIを使いこなしたい人(転職前提ではない)
    運営会社 株式会社SHIFT(東証プライム上場) DMM.com
    料金の仕組み コース買い切り型(転職保証付きプランあり) 月額制の学び放題
    ゴール エンジニアとしての転職・キャリアチェンジ 現職での生成AI活用スキル習得

    「転職したい」「エンジニアになりたい」人はSHIFT TERAS CAMPUS、「今の仕事のままAIを使えるようになりたい」人はDMM生成AI CAMPが探しているサービスです。以下、それぞれの詳細を解説します。

    1. SHIFT TERAS CAMPUS(旧DMM WEBCAMP エンジニア転職)

    運営会社が変わった経緯

    旧「DMM WEBCAMP エンジニア転職」は、DMM.comグループの株式会社インフラトップが運営していましたが、2024年12月、東証プライム上場企業の株式会社SHIFTがこの教育事業の承継を発表しました。

    なお承継のスキームは当初発表から一部変更されています。2025年7月には、当初予定していた「新設会社」経由の承継から、DMM.com側の既存子会社を承継会社とする方式に変更されると同時に、取得価額も3.9億円から7,500万円へ減額されました。また、この際に「生成AI関連の教育事業」は承継対象から除外されています。これが、後述するDMM生成AI CAMPが今もDMM側に残り、まったく別サービスとして存在している理由でもあります。

    その後2026年1月1日付でSHIFTがこの承継会社を吸収合併しており、現在この事業はSHIFT本体が直接運営しています。つまり「旧DMM WEBCAMP」は今や名実ともにDMMの手を離れ、SHIFTのサービスになっています。サービス名も「テラキャン プログラミング エンジニア転職」(SHIFT TERAS CAMPUSブランド)に変更されました。

    誰向けのサービスか

    未経験からITエンジニアへの転職を目指す人向けのプログラミングスクールです。学習だけでなく、キャリアアドバイザーによる転職支援(自己分析・面接対策・企業紹介)までがセットになっています。

    コースと料金(公式サイトで確認済み)

    料金はコースごとの買い切り型で、以下の3コースが用意されています(いずれも税込・分割払い可)。

    コース 期間 一括料金 分割払い(月額〜) 転職保証
    短期集中コース 3ヶ月 690,800円 28,072円〜 あり(対象コースはこれのみ)
    専門技術コース 4ヶ月 910,800円 38,706円〜 なし
    就業両立コース 6ヶ月 889,350円 37,669円〜 なし

    専門実践教育訓練給付金の対象コースも用意されており、条件を満たせば受講料の最大70%(上限56万円)が支給される制度があります。3コースとも公式サイトに給付金適用後の実質負担額の記載があり、たとえば短期集中コースは実質負担額が約251,200円まで下がる案内になっています(給付金の要件は雇用保険の加入期間などの公的条件があるため、対象になるかは個別確認が必要です)。

    なお、ネット上の比較記事では「エンジニア転職コース4ヶ月・56.1万円」といった料金情報も見かけますが、これは公式サイトで確認した現行の料金体系(上記表)とは一致しません。古い情報や他コースの情報が混同されている可能性があるため、料金は必ず公式サイトの最新情報を確認してください。

    転職保証の条件

    転職保証(規定条件を満たしたのに転職できなかった場合の全額返金保証)は、3コースのうち短期集中コースのみが対象です。適用には年齢条件(29歳以下)があることが公式サイトに明記されています。一方で、正社員限定かどうかなど一部の適用条件は公式サイト上に明記がなく、無料カウンセリングでのみ開示される非公開の運用になっているとみられます。保証の詳細条件は必ず個別に確認してください。

    「テラキャンAI」との混同に注意

    SHIFT TERAS CAMPUSブランドには、社会人向けのAIスキル習得プログラム「テラキャンAI」(受講料55,000円、最長6ヶ月)も別途存在します。これはエンジニア転職を目的とするプログラミングコースとは全くの別プログラムです。「AI」という文字を見て次に紹介するDMM生成AI CAMPと混同しないよう注意してください。

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    2. DMM生成AI CAMP

    何のサービスか

    DMM.comが運営する、生成AI活用スキルを学べる月額制の学び放題サービスです。ChatGPTをはじめとする生成AIツールを、現在の仕事の中でどう使いこなすかを学ぶことが目的で、エンジニアへの転職や職種転換を前提にしたサービスではありません。

    SHIFT TERAS CAMPUSとの決定的な違い

    前述の通り、旧DMM WEBCAMPの事業承継の際に「生成AI関連の教育事業」は承継対象から明確に除外されています。そのため、DMM生成AI CAMPは今もDMM.comが運営を続けており、SHIFT TERAS CAMPUSとは資本関係も運営会社も別です。名前に「DMM」と付いているため紛らわしいですが、両者の間に事業的なつながりは現在ありません。

    料金体系も対照的です。SHIFT TERAS CAMPUSがコース買い切り+転職保証という「転職達成にコミットする」設計なのに対し、DMM生成AI CAMPは月額を払い続けている間はコンテンツを学び放題という「継続学習型」の設計です。転職保証のような仕組みはなく、あくまで在職中のスキルアップ・リスキリング目的のサービスと位置づけられます。

    まとめ:あなたが探していたのはどちらか

    • 「未経験からエンジニアに転職したい」「学習だけでなく転職まで支援してほしい」→ SHIFT TERAS CAMPUS(旧DMM WEBCAMP エンジニア転職)
    • 「今の仕事のまま生成AIを使えるようになりたい」「まずは低コストで色々学んでみたい」→ DMM生成AI CAMP

    同じ「DMM WEBCAMP」というキーワードでヒットしても、運営会社・目的・料金体系がまったく異なる2つのサービスです。特にSHIFT TERAS CAMPUSは運営会社の変遷が複雑なため、料金や転職保証の条件など、金額・数値に関わる部分は必ず公式サイトまたは無料カウンセリングで最新情報を確認した上で申し込みを検討してください。

  • 【2026年版】TechGoの無料転職相談はしつこい?実態と対処法を中立的に解説

    【2026年版】TechGoの無料転職相談はしつこい?実態と対処法を中立的に解説

    本記事はプロモーションを含みます。

    【2026年版】TechGoの無料転職相談はしつこい?実態と対処法を中立的に解説

    「転職エージェントに相談したいけど、しつこく営業されたらどうしよう」——そう感じて、一歩が踏み出せずにいるエンジニアは少なくない。無料と聞けば聞くほど、「どこかで売り込まれるのでは?」という警戒心が働くのは自然なことだ。

    本記事では、ITエンジニア特化型エージェント「TechGo」の無料転職相談について、実態をできる限り中立的にまとめた。「今すぐ転職するかどうか迷っている」段階の人にこそ読んでほしい内容になっている。


    TechGoの無料相談の実態

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    口コミを読んで検討するイメージ

    面談はオンラインで30〜60分

    TechGoの無料相談は、ZoomなどのオンラインMTGで行われる。所要時間は30〜60分程度で、平日夜や土日にも対応しているため、現職で働きながら参加しやすいのが特徴だ。事前に職務経歴書を準備する必要もなく、「話を聞いてみたい」という段階でも申し込める。

    担当者は転職を強制しない

    面談では、現在の職場環境・希望年収・スキルセット・今後のキャリアイメージなどをヒアリングされる。転職を前提とした押し売りスタイルではなく、「今の状況を整理しながら選択肢を広げる」という進め方が基本だ。担当者はITエンジニアの転職事情に詳しいキャリアアドバイザーが担当するため、業界特有の悩み(技術スタックのミスマッチ、SES脱却、フルリモート希望など)についても具体的な対話ができる。

    「まだ迷っている」段階でもOK

    TechGoは「半年〜1年後に転職を考えている」「とりあえず市場価値を確かめたい」という温度感の相談も受け付けている。今すぐ動く気がなくても、現職の年収が適正かどうかを知りたいだけでも相談の入り口になる。転職活動は情報収集から始まるという考え方が根底にあるため、初回面談で求人を大量に押しつけてくるような展開にはなりにくい。


    しつこい勧誘はある?ユーザーの声

    成長グラフのコンセプト

    良い口コミ:丁寧で押し付けがない

    実際に相談した利用者からは、次のような声が見られる。

    • 「転職時期を急かされることがなく、自分のペースで話せた」
    • 「担当者が技術面の話をちゃんと理解してくれて、的外れな求人を出してこなかった」
    • 「内定後も条件交渉を代行してくれて年収が上がった。相談して損はなかった」

    特にITエンジニア専門ということもあり、「エンジニアリングの文脈で話が通じる」という点を評価するコメントが目立つ。

    注意点:連絡頻度が多いと感じるケースも

    一方で、面談後のフォローメールや求人紹介の連絡が「少し多いと感じた」という声もある。エージェントビジネスの性質上、提案活動が活発になることは珍しくなく、TechGoに限った話ではないが、知っておいて損はないポイントだ。

    ただし、連絡頻度は相談者側からコントロールできる。次のセクションで具体的な対処法を紹介する。


    しつこい勧誘を避けるための3つのコツ

    1. 「今すぐ転職ではなく情報収集段階」と最初に伝える

    初回面談の冒頭で「現時点では転職時期は未定で、まず情報収集をしたい」と明確に伝えるだけで、担当者の提案スタンスが変わることが多い。転職意欲が高い前提で話が進むのを防ぐための、最もシンプルかつ効果的な方法だ。

    2. 連絡頻度の希望を担当者に直接伝える

    「週1回程度にまとめてほしい」「LINEより Email の方が助かる」など、連絡方法・頻度の希望を率直に伝えてよい。プロのキャリアアドバイザーであれば、相談者の希望を無視して連絡し続けることはまずない。遠慮して受け身になるより、最初に条件を伝えておく方がその後の関係がスムーズになる。

    3. 合わなければ担当者変更・退会も可能

    担当者との相性が合わないと感じた場合は、サービス窓口に担当変更を申し出ることができる。また、転職活動を一時中断したい場合や、サービス自体を退会したい場合も、メールや問い合わせフォームから手続きが可能だ。「一度登録したら抜けられない」ということはないので、その点は安心してほしい。


    こんな人はTechGoの相談がおすすめ

    年収アップを真剣に考えているエンジニア

    TechGoは年収交渉のサポートに強みを持っており、提示年収から数十万〜100万円以上のアップ事例も報告されている。「現職の給与水準が適正かどうかわからない」「転職で年収600万円の壁を超えたい」といった具体的な目標がある人には、エージェントとの相談が特に有効に機能しやすい。

    転職活動を効率化したい忙しいエンジニア

    現職のプロジェクトが忙しく、求人を自分で探す時間が取れないエンジニアにとっても、エージェント活用は合理的な選択だ。TechGoはスキルセットや希望条件をもとに求人をスクリーニングして提案してくれるため、自分でスカウト媒体を何十社も見て回る手間を大幅に省ける。面接日程の調整や条件交渉も代行してもらえるため、選考プロセス全体の負荷を下げやすい。


    まとめ

    TechGoの無料転職相談は、「強引に転職を迫られる」という心配が必要な場面は少ない。ただし、フォローの連絡が増えることはあるため、最初に自分のスタンスと希望を伝えておくのがベストな使い方だ。

    以下に相談の概要をまとめた。

    項目 内容
    相談形式 オンライン(Zoom等)
    所要時間 30〜60分
    費用 完全無料(転職成立時に企業側が支払う報酬型)
    担当者 ITエンジニア転職専門のキャリアアドバイザー
    転職時期の縛り なし(情報収集段階でもOK)
    連絡頻度の調整 担当者に直接申し出ることが可能
    担当者変更 可能
    退会 いつでも可能

    転職するかどうか迷っている段階だからこそ、プロに話を聞いてもらうことで現在地が見えてくる。一人で悩み続けるより、まず30分の対話から始めてみよう。


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  • 【2026年版】エンジニア転職エージェントおすすめ4選比較|年収アップを狙うなら選び方が重要

    【2026年版】エンジニア転職エージェントおすすめ4選比較|年収アップを狙うなら選び方が重要

    本記事はプロモーションを含みます。

    【2026年版】エンジニア転職エージェントおすすめ4選比較|年収アップを狙うなら選び方が重要

    「転職したいけど、どのエージェントを使えばいいかわからない」——そう思っているエンジニアは少なくない。実は、エージェント選びの差が年収100万円以上の違いを生むことも珍しくない。同じスキル・同じ経験年数のエンジニアでも、どのエージェントを通じて転職するかによって、年収交渉の結果が大きく変わるからだ。

    2026年現在、ITエンジニアの需要は依然として高水準にある。DX推進・AI活用・クラウド移行の波が続く中、企業側の採用意欲は旺盛だ。しかし「なんとなく有名だから」という理由でエージェントを選ぶと、自分のスキルに合った求人に出会えず、年収も交渉できないまま転職を終えてしまうリスクがある。

    この記事では、エンジニア特化型の転職エージェント4サービスを徹底比較する。年収を最大限に引き上げたいITエンジニア(20〜35歳)に向けて、選び方の基準から各サービスの特徴まで詳しく解説する。


    エンジニア転職エージェントの選び方3つのポイント

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    テキスト生成の抽象イメージ

    1. エンジニア特化かどうか

    総合型エージェントにも多くの求人はあるが、担当キャリアアドバイザーが技術職に精通しているとは限らない。「React経験があります」と話しても、フロントエンド開発の市場価値を正しく評価してもらえなければ、適切な求人を紹介してもらえない。

    エンジニア特化型エージェントであれば、アドバイザー自身が技術トレンドを理解しており、スキルセットに見合った年収帯の求人を紹介してくれる可能性が高い。TypeScript・AWS・Kubernetes——こうした技術ワードを共通言語として話せるかどうかが、エージェント選びの第一基準になる。

    2. 非公開求人の豊富さ

    転職サイトに掲載されている求人は、エージェントが保有する求人全体の一部に過ぎない。特に年収800万円以上の高年収ポジションや、スタートアップの重要ポジションは、非公開求人として流通していることが多い。

    優秀なエンジニアを採用したい企業は、広く公募するよりも信頼できるエージェント経由での紹介を好む。非公開求人の数と質は、そのエージェントの企業との関係性の深さを示す指標でもある。

    3. 年収交渉の実績

    年収交渉はエンジニア自身が単独でやるよりも、エージェントを通じた方が成功しやすい。エージェントは企業の採用予算感を把握しており、複数の候補者を紹介している実績から「この候補者なら+50万円を出せる」という判断材料を持っている。

    エージェント選びの際には「平均年収アップ額」や「年収交渉の成功事例」を確認しておくと良い。数字として実績を公開しているサービスほど、年収交渉に自信を持っている証拠でもある。


    【比較表】エンジニア転職エージェント4選

    AI会話インターフェースのコンセプト
    サービス名 特化領域 年収実績 案件数 面談方法 得意な年代 総合評価
    TechGo ITエンジニア特化 平均+144万円 非公開求人多数 オンライン・対面 20〜35歳 ★★★★★
    レバテックキャリア IT・Web・ゲーム 公開情報なし 業界最大級 オンライン・対面 25〜40歳 ★★★★☆
    Geekly(ギークリー) IT・Web・ゲーム 公開情報なし 約7万件以上 オンライン中心 20〜30代前半 ★★★★☆
    マイナビIT AGENT IT全般・幅広い 公開情報なし 非公開含む多数 オンライン・対面 20〜40代 ★★★★☆

    各サービスの詳細解説

    TechGo(メイン推薦)

    TechGoはITエンジニアに特化した転職エージェントで、平均年収アップ額+144万円という業界トップクラスの実績を誇る。利用料は完全無料で、キャリア相談から内定・入社後フォローまで一貫してサポートを受けられる。

    最大の特徴は「年収交渉力」だ。担当アドバイザー全員がエンジニア出身またはIT業界経験者で構成されており、技術スタックや市場価値を正確に把握した上で企業との交渉にあたる。「スキルはあるのに年収が上がらない」という悩みを持つエンジニアが、TechGo経由で100万円以上の年収アップを実現するケースが多数報告されている。

    非公開求人の比率が高いことも大きな強みだ。大手企業やメガベンチャーの重要ポジションが、一般公募前にTechGoに集まる仕組みが整っている。転職サイトで探しても見つからない案件に出会える可能性が高い。

    面談はオンライン・対面どちらにも対応しており、地方在住のエンジニアや副業・フリーランスから正社員へのキャリアチェンジを考えている人にも使いやすい設計になっている。20〜35歳のエンジニアが最も多く活用しており、第二新卒から中堅エンジニアまで幅広い層に対応している。

    「年収を上げたい」「自分の市場価値をきちんと評価してほしい」と考えているなら、TechGoを最初の一択にするのが賢明だ。


    レバテックキャリア

    IT・Web・ゲーム業界に特化したエージェントとして、業界最大級の案件数を誇る老舗サービス。累計登録者数・求人数ともに業界トップクラスで、特に「とにかく多くの選択肢を見たい」というエンジニアに向いている。

    アドバイザーはIT業界に精通しており、スキルシート・職務経歴書の添削サポートも充実している。企業との取引実績が豊富なため、大手SIer・外資系IT企業・メガベンチャーへの転職実績も多い。

    一方で、案件数が多い分だけ競合も多く、年収交渉においては候補者側の強いスキル・経験が求められる場面もある。ある程度の経験年数と実績を持つエンジニアが本領を発揮しやすいエージェントといえる。


    Geekly(ギークリー)

    IT・Web・ゲーム業界に特化し、転職活動のスピード感が特徴のエージェント。独自の「スピード転職」メソッドにより、短期間での内定獲得を実現するサポート体制が整っている。

    「今すぐ転職したい」「3ヶ月以内に次の職場を決めたい」というエンジニアに特に向いている。面談はオンライン中心で、仕事の合間にサクサク進めたい人にも使いやすい。

    20代から30代前半のエンジニアが多く利用しており、Web系企業やゲーム業界への転職実績が豊富だ。年収交渉よりも「スピード」と「マッチング精度」を重視するエンジニアに向いているサービスといえる。


    マイナビIT AGENT

    マイナビグループのブランド力と全国規模のネットワークを持つIT特化型エージェント。IT全般に対応しており、インフラ・開発・PM・ITコンサルタントなど幅広い職種をカバーしている。

    特に「初めての転職で不安」「大手企業への転職を考えている」「地方でもしっかりサポートしてほしい」というエンジニアに向いている。年齢層も幅広く対応しており、20代の第二新卒から40代のマネージャークラスまで利用している。

    総合型の強みを活かしたネットワークが豊富なため、IT以外の業界(金融・医療・製造など)のIT部門への転職を考えている場合にも選択肢が広がりやすい。


    目的別おすすめの選び方

    年収を大幅に上げたい → TechGo

    年収交渉を最優先にするなら迷わずTechGoだ。平均+144万円という実績は他サービスと一線を画している。担当アドバイザーが技術を理解した上で交渉にあたってくれるため、スキルが高いのに年収が低いと感じているエンジニアほど恩恵を受けやすい。

    案件数を重視したい → レバテックキャリア

    「とにかく多くの求人を見て比較したい」「自分が知らない選択肢に出会いたい」という場合はレバテックキャリアが適している。業界最大級の案件数から、自分に合った求人を幅広く探せる。

    スピード感を重視したい → Geekly

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    初めての転職で不安 → マイナビIT AGENT

    転職が初めてで右も左もわからない、という場合はマイナビIT AGENTが安心だ。大手ブランドのサポート体制と丁寧なカウンセリングで、転職活動の基本から教えてもらいながら進められる。


    まとめ

    2026年のエンジニア転職市場は、スキルを持つ人材にとって有利な売り手市場が続いている。しかしエージェント選びを間違えると、自分の本来の市場価値より低い条件での転職を余儀なくされるケースも少なくない。

    年収アップを真剣に狙うなら、TechGoが現時点で最も信頼できる選択肢だ。平均+144万円という数字は、単なるキャッチコピーではなく、年収交渉に特化したアドバイザーが積み上げてきた実績の結果である。完全無料で利用できるため、まず相談だけでもしてみる価値は十分にある。

    転職するかどうかまだ決めていなくても、「今の自分の市場価値はどれくらいか」を知るだけでも大きな収穫になる。TechGoの無料相談を活用して、次のキャリアの一手を考えてみてほしい。

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  • AIスクール卒業後の転職にTechGoを使うべき理由【2026年版】

    AIスクール卒業後の転職にTechGoを使うべき理由【2026年版】

    本記事はプロモーションを含みます。

    AIスクール卒業後の転職にTechGoを使うべき理由【2026年版】

    AIスクールやプログラミングスクールを卒業したあと、「さて転職活動をどう進めればいいんだろう?」と戸惑っている方は少なくありません。カリキュラムは終わった、ポートフォリオもある程度できた、でも書類選考で落ちる、面接に進めない——そんな壁に直面するケースが実は多いのです。

    AIスクール卒業後の転職は、一般的な転職活動とは少し異なるコツが必要です。自分のスキルをどう言語化するか、どんな企業を狙うべきか、年収はどう交渉するか。この記事では、スクール卒業生に特化した転職エージェント「TechGo」を活用して、転職活動を効率よく進める方法を解説します。


    AIスクール卒業後の転職市場の実態(2026年)

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    スキルアップのイメージ

    AI・DXエンジニアの需要は依然として高い

    2026年現在、企業のDX推進・AI活用は加速しており、エンジニアの採用需要は引き続き高い水準にあります。特に中小企業や地方企業では社内にAIを扱える人材がおらず、スクール卒業レベルの知識でも即戦力として期待されるポジションが増えています。

    AIツールの業務導入、データ分析の自動化、社内ChatGPT活用——こうした案件を担える人材を、多くの企業が探しています。

    「スクール卒」だけでは差別化できない現実

    ただし、同時に競争も激化しています。AIブームを受けてスクール受講者は急増しており、「AIスクールを卒業しました」という事実だけでは他の応募者との差がつきにくくなっています。

    採用担当者が見ているのは、何を学んだかではなく、それでどんな課題を解決できるかです。ポートフォリオの質、職務経歴書の書き方、面接での伝え方——これらを戦略的に整えることが、内定率を左右します。

    転職エージェントのサポートが差を生む

    独学で転職活動を進めると、どうしてもこの「伝え方」の部分が弱くなりがちです。スクール卒業生の強みをエンジニア採用の文脈で正確に言語化し、適切な企業にマッチングしてくれる転職エージェントの存在が、ここで大きな差を生みます。


    なぜTechGoがスクール卒業生に向いているのか

    マンツーマン指導のイメージ

    TechGoはエンジニア・IT職種に特化した転職エージェントで、特にスクール卒業生や未経験〜経験浅い層への対応実績が豊富です。一般的な転職エージェントとの違いをまとめると以下のとおりです。

    比較項目 一般的な転職エージェント TechGo
    スクール卒業生への対応 実務経験重視で弾かれやすい 未経験・経験1年未満でも対応
    担当者の専門性 業界横断の汎用的な知識 エンジニア採用に精通した担当者
    職務経歴書サポート 一般的なフォーマット指導 エンジニア向けの書き方に特化
    年収交渉 応募者任せになりやすい 担当者が企業と直接交渉
    求人の質 大手求人サイトと重複が多い IT・AI特化の非公開求人あり

    スキルセットを正確に評価してくれる担当者

    TechGoの担当者はエンジニア採用に精通しており、「Pythonが書ける」「機械学習を学んだ」といったスクール卒業生の経歴を、採用担当者に伝わる言葉に翻訳してくれます。ポートフォリオのどこを強調すべきか、どんな補足説明を加えるべきかも具体的にアドバイスしてもらえます。

    未経験〜経験1年でも対応している

    多くのエージェントは「実務経験3年以上」を前提とした求人中心ですが、TechGoは未経験・経験1年未満の層にも対応した求人を保有しています。スクール卒業後に個人開発やアルバイトエンジニアとして数ヶ月経験を積んだ段階でも、積極的に相談に乗ってもらえます。

    職務経歴書のエンジニア向け書き方サポート

    スクール卒業生が最も苦手とするのが職務経歴書です。エンジニア採用の職務経歴書には独特のフォーマットがあり、使用技術・開発環境・担当領域の書き方を知らないと書類選考で大きく不利になります。TechGoでは担当者が一緒に職務経歴書を作り込んでくれるため、初めての転職でも安心です。

    年収交渉も代行してくれる

    「年収をもっと上げてほしいと自分では言い出しにくい」という方にも、TechGoは強い味方です。担当者が企業の採用担当者と直接交渉するため、自分では言い出しにくい希望年収の引き上げ交渉も代わりに行ってもらえます。エージェント経由の交渉は企業側も慣れており、関係を壊す心配もありません。


    TechGo活用の流れ(スクール卒業生向け)

    STEP 1:無料登録・カウンセリング申込み

    TechGoのサイトから無料登録を行い、キャリアカウンセリングを申し込みます。スクールで何を学んだか、どんな仕事をしたいか、希望年収など、ざっくりした状態でOKです。準備不足でも担当者が丁寧にヒアリングしてくれます。

    STEP 2:スキル・経歴の棚卸しと書類作成

    カウンセリング後、担当者と一緒にスキルの棚卸しを行い、職務経歴書・ポートフォリオの整備を進めます。「どう書けばいいかわからない」という方でも、エンジニア採用に即した具体的な書き方を教えてもらえるのでスムーズに進められます。

    STEP 3:求人紹介・企業選定

    担当者からあなたのスキルと希望に合った求人が紹介されます。非公開求人も含まれるため、一般の求人サイトでは見つからない優良ポジションに出会えることもあります。気になる求人は複数キープしながら、応募先を絞り込んでいきましょう。

    STEP 4:面接対策・内定交渉

    書類選考通過後は面接対策を行います。スクール卒業生が聞かれやすい質問(なぜエンジニアに転身したか、スクールで何を学んだか、実務経験のなさをどうカバーするか)に対する答え方を担当者と一緒に準備します。内定後の年収交渉・条件確認も担当者が代行します。


    スクール卒業生のよくある疑問Q&A

    Q:スクール卒でもTechGoを利用できますか?

    はい、利用できます。TechGoはスクール卒業生や未経験からエンジニアを目指す方を積極的にサポートしています。「スクールを卒業したばかりで実績が少ない」という状態でも、まずは登録・相談することをおすすめします。

    Q:実務経験がなくても大丈夫ですか?

    対応しています。ただし、ポートフォリオの有無やスクールでの学習内容によって紹介できる求人の幅が変わります。個人開発や社内ツール制作など、小さくても「作ったもの」があると選択肢が広がります。

    Q:どんな求人が紹介されますか?

    AI・機械学習エンジニア、バックエンド・フロントエンドエンジニア、データアナリスト、ITコンサルタントなど、幅広いIT・エンジニア職種の求人を保有しています。スタートアップから中堅・大手企業まで規模感もさまざまで、希望に応じて絞り込めます。

    Q:費用はかかりますか?

    求職者側の利用は完全無料です。エージェントの報酬は採用企業側から支払われる仕組みのため、転職者が費用を負担することは一切ありません。


    まとめ

    AIスクール卒業後の転職活動は、「スキルを身につけた」だけでは完結しません。そのスキルをどう伝え、どんな企業にアプローチし、どう交渉するか——この部分を一人でこなすのは、特に初めての転職では難しいものです。

    TechGoは、エンジニア採用に特化した担当者が、書類作成から面接対策・年収交渉まで一貫してサポートしてくれます。スクール卒業生・未経験層にも対応しており、登録・利用は完全無料です。

    転職活動を一人で抱え込まず、まずはプロに相談してみましょう。


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  • 【2026年版】30代エンジニアの転職で年収アップを実現する方法|TechGo活用ガイド

    【2026年版】30代エンジニアの転職で年収アップを実現する方法|TechGo活用ガイド

    本記事はプロモーションを含みます。

    【2026年版】30代エンジニアの転職で年収アップを実現する方法|TechGo活用ガイド

    「30代での転職はもう遅い」——そう思っているなら、それは大きな誤解だ。

    2026年現在、エンジニアの採用市場では30代が最も引き合いの強い世代になっている。20代と違い、即戦力としての実務経験があり、チームをまとめるコミュニケーション力も備わっている。企業側からすれば「育てる必要がない、明日から使える人材」だ。

    不安を感じるのは当然だ。でも数字は正直に語る。転職支援サービス「TechGo」では、30代エンジニアの転職成功者の平均年収アップ額が+144万円というデータが出ている。

    この記事では、30代エンジニアが転職で年収アップを実現するための具体的なパターンと、TechGoをどう活用すべきかを解説する。


    30代エンジニアの転職市場の現状(2026年)

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    成長グラフのコンセプト

    即戦力需要が30代を有利にする

    2026年のエンジニア採用市場における最大のトレンドは「即戦力偏重」だ。企業のDX投資は一巡し、今度はそれを動かす人材が必要になっている。研修コストをかけて育てる余裕のない企業が増えており、結果として5〜10年の実務経験を持つ30代への需要が急増している。

    特に需要が高い領域

    領域 需要レベル 年収レンジ目安
    生成AI・MLOps ★★★★★ 800万〜1,500万円
    クラウドアーキテクチャ(AWS/GCP/Azure) ★★★★★ 700万〜1,200万円
    サイバーセキュリティ ★★★★☆ 700万〜1,100万円
    SRE・プラットフォームエンジニア ★★★★☆ 700万〜1,100万円
    フルスタック(モダンスタック) ★★★☆☆ 600万〜1,000万円

    AI・クラウド・セキュリティの3領域は特に人材不足が深刻で、経験者であれば30代でも強気な条件交渉が可能だ。

    ただし「なんとなくの転職」は失敗する

    30代が有利とはいえ、準備なく動けば失敗する。「今の職場が嫌だから」「なんとなく給料を上げたい」という動機だけでは、面接で軸のなさが露呈し、内定率が下がる。30代の転職は「なぜ転職するのか」「次でどう貢献するのか」を言語化できているかが勝負の分かれ目だ。


    30代エンジニアが年収アップに成功するパターン3選

    コスパ検討イメージ

    パターン1:マネジメント職への転換

    エンジニアとしての実務経験を積んだ30代が、テックリード・エンジニアリングマネージャー・VPoEポジションへ転換するルートだ。技術の深さと組織運営の知見を両立できる人材は極めて少なく、年収600万〜1,000万円以上の求人が多い。

    「マネジメントは向いていない」と思い込んでいる人も多いが、1〜2名のメンバー管理経験やプロジェクトリード経験があれば十分アピールになる。現職での経験を棚卸しするだけで、見えていなかった選択肢が開くことがある。

    パターン2:専門技術の希少性を高める

    特定領域に特化し、替えのきかないスペシャリストになるルートだ。たとえば「AWS認定資格を複数保有しているインフラエンジニア」「生成AIの社内導入を複数社で経験したエンジニア」といった実績は、市場での希少性が高い。

    重要なのは「経験年数」ではなく「何を解決してきたか」という成果の言語化だ。転職エージェントのサポートを使って、自分のスキルを市場価値として正しく翻訳することが鍵になる。

    パターン3:スタートアップ・成長企業でストックオプションを狙う

    短期的な年収ではなく、中長期的な資産形成を狙うルートだ。シリーズB〜CのSaaS系スタートアップでは、年収800万円+ストックオプションというオファーが珍しくない。IPOや買収が実現すれば、数千万円規模のリターンを得たエンジニアも実際に出ている。

    リスクはあるが、30代でキャリアの山を築きたい人には有力な選択肢だ。


    TechGoが30代エンジニアに強い理由

    平均年収+144万円という実績

    TechGoの30代エンジニア転職者の平均年収変動額は+144万円。これは業界平均を大きく上回る数値だ。理由は後述する「年収交渉の代行」にある。自分では言いにくい条件面の話を、TechGoのキャリアアドバイザーが企業側と直接交渉する。

    30代の経験・スキルを正しく評価するアドバイザー

    TechGoのアドバイザーはエンジニア出身または技術知識を持つ担当者が中心だ。「Kubernetes使えます」「Terraformで環境構築してました」という話を正しく理解した上で、どの企業のどのポジションに刺さるかを判断できる。技術を知らないアドバイザーに経歴を伝えて「よくわかりません」と言われるストレスがない。

    企業との年収交渉を代行

    自分で年収交渉するのは精神的ハードルが高い。TechGoは求職者に代わって企業側に年収・待遇・入社条件の交渉を行う。内定後に「もう少し上がりませんか」と自分で言えない人も、エージェント経由なら自然な形で交渉が進む。


    30代エンジニアがTechGoを使うべきタイミング

    転職を「決断してから動く」のは遅い。以下のタイミングで動き始めることが、成功率を上げるコツだ。

    今の年収に不満を感じ始めたとき
    「上がらないな」と思い始めた時点が動きどき。市場価値を把握するだけで、現職交渉のカードにもなる。

    現職の将来性に不安を感じたとき
    会社の業績悪化、レガシー技術への固定化、事業縮小の兆候。こうしたサインを感じたら、早期に選択肢を広げておくことが重要だ。

    キャリアパスが見えなくなってきたとき
    「このまま同じ仕事を続けて40代にどうなるか」が見えない状態は危険信号だ。外部の視点でキャリアを整理することで、次の方向性が見えてくる。


    よくある疑問

    Q: 35歳を超えても使えますか?

    使えます。TechGoの転職成功者には35〜39歳のエンジニアも多い。35歳以上は「マネジメント経験があるか」「専門性が明確か」という点を企業側が重視するため、これらを棚卸しした上で相談すると具体的なアドバイスが得られる。

    Q: 現在の職種から別領域への転換は可能ですか?

    可能なケースは多い。たとえばバックエンドエンジニアからインフラ・SREへの転換、SIer出身者からSaaS企業への転換などは、TechGoでも実績が豊富だ。「どこまでが現実的な転換範囲か」は無料相談で個別に確認するのが最も確実だ。


    まとめ

    30代エンジニアの転職市場は、正しく動けば「有利」な状況が続いている。ただし、準備なく動けば失敗する。自分のスキルを市場価値として言語化し、適切な企業に適切な条件で転職するには、技術を理解したエージェントのサポートが有効だ。

    TechGoの無料相談では、現在の年収と市場価値のギャップを数値で確認できる。相談したからといって、すぐに転職する必要はない。まず「自分の市場価値がいくらか」を知ることから始めよう。

    TechGoの無料相談はこちら(完全無料)

    「年収が上がらない」と感じている30代エンジニアは、一度外の景色を見てみることをすすめる。あなたの価値は、今の会社が払っている金額より高い可能性がある。

  • 【2026年版】TechGo評判・口コミを徹底解説|ITエンジニア転職で平均年収+144万円の実績

    【2026年版】TechGo評判・口コミを徹底解説|ITエンジニア転職で平均年収+144万円の実績

    本記事はプロモーションを含みます。

    「エンジニアとして転職したいけど、どのエージェントを使えばいいかわからない」

    転職エージェントは数十社あります。でも、エンジニア特化のエージェントに絞ると選択肢は一気に狭まる。その中で「平均年収+144万円」という具体的な数字を出しているサービスが、TechGoです。

    この記事では、TechGoの特徴・口コミ・利用の流れを2026年の最新情報で解説します。


    TechGoとは?

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    成長グラフのコンセプト

    TechGoは、20代〜30代のITエンジニアに特化した転職エージェントです。

    インフラエンジニア・開発エンジニア・社内SE・現役ITエンジニアを主な対象としており、「年収を上げたい」「キャリアの方向性に悩んでいる」エンジニアに直接アプローチできる案件を多数保有しています。

    TechGoの基本情報

    項目 内容
    対象 20〜30代のITエンジニア
    分野 インフラ/開発/社内SE/現役ITエンジニア
    相談料 無料
    年収アップ実績 平均+144万円
    サポート 書類添削・面接対策・条件交渉まで一貫対応

    TechGoの3つの強み

    口コミを読んで検討するイメージ

    1. 平均年収+144万円の実績

    TechGoが最も訴求するのが、この数字です。

    一般的な転職エージェントの年収アップ幅は数十万円程度のことが多いですが、TechGoはエンジニア特化だからこそ実現できる高単価案件のネットワークを持っています。「年収500万円台から600万円台後半へ」「600万円台から800万円台へ」といった成功事例が報告されています。

    2. トップクラスの求人案件

    TechGoが保有する案件はIT・エンジニア領域に絞り込まれており、質の高い案件が集まっています。社内SEポジションや、開発エンジニアとして裁量が大きい企業への転職事例が多いのが特徴です。

    「経験5年以上のシニアエンジニア向け」「リモートワーク可の案件」「ストックオプション付きスタートアップ」など、一般の求人サイトでは見つけにくい案件も扱っています。

    3. 徹底的なサポート体制

    TechGoは「候補者に寄り添うサポート」を掲げており、利用者の口コミでも評価が高水準です。

    • 書類添削:職務経歴書・履歴書のエンジニア向け最適化
    • 面接対策:技術面接・マネジメント面接の両方に対応
    • 条件交渉:年収・リモート条件・入社日などをエージェントが交渉
    • 内定後サポート:退職交渉のアドバイスまでカバー

    「面接で聞かれることを事前に教えてもらえた」「年収交渉をエージェントがやってくれて希望通りになった」という声が多く見られます。


    TechGoの口コミ・評判

    マンツーマン指導のイメージ

    良い口コミ

    「担当者が技術に詳しくて、スキルセットを正確に理解した上で求人を紹介してくれた」

    「他のエージェントでは見つからなかった条件の案件が複数あった。非公開求人が多いんだと実感した」

    「年収交渉を全部やってもらえた。自分では言いにくいことも代わりに言ってもらえてありがたかった」

    「AIスクールを卒業してすぐ登録したが、未経験からの転職も丁寧に対応してもらえた」

    注意点

    • サポートの手厚さゆえに、面談後のやり取りが多い場合がある
    • 首都圏・大都市圏の案件が中心のため、地方勤務希望の方は事前確認推奨
    • 転職を急ぎたい場合は担当者にスケジュール感を伝えておくとスムーズ

    利用の流れ

    TechGoの利用は全て無料です。相談から内定まで一切費用はかかりません。

    STEP1:無料相談申込
    公式サイトから1〜2分で申し込み完了。氏名・連絡先・簡単な経歴を入力するだけです。

    STEP2:担当エージェントとの面談(オンライン対応)
    30〜60分程度のオンライン面談で、転職の方向性・希望条件・現状のスキルをヒアリングします。「まだ転職するか迷っている」という段階でも歓迎されます。

    STEP3:求人紹介
    面談内容をもとに、非公開求人を含む案件を紹介してもらえます。気になる案件があれば、書類応募に進みます。

    STEP4:選考サポート
    書類添削・面接対策・日程調整まで一貫してサポート。転職が初めての方でも安心して進められます。

    STEP5:内定・条件交渉
    年収・入社日・リモート条件などをエージェントが交渉。内定後の退職手続きのアドバイスも受けられます。


    こんな人にTechGoをおすすめする

    • 今の年収に不満があり、エンジニアとして年収アップを狙いたい
    • 「転職活動の時間が取れない」と感じている忙しい現役エンジニア
    • AIスクール・プログラミングスクールを卒業してIT業界に転職したい
    • 「どの企業が自分に合っているか分からない」と方向性に悩んでいる
    • 自分では年収交渉しにくいのでエージェントに代行してほしい

    AIスクール卒業後の転職にも

    近年、AIスクールやプログラミングスクールを卒業した後、IT業界への転職を目指す方が増えています。TechGoはそういったキャリアチェンジ希望者も対応しており、「未経験からエンジニアへ」という軸での転職支援実績もあります。

    AIスクールで身につけたスキルをどう職務経歴書に書けばいいか、未経験でも受かる企業の探し方など、専任のエージェントが一緒に考えてくれます。


    まとめ

    TechGoは、エンジニア転職に特化した数少ないサービスのひとつです。

    こんな人向け ポイント
    年収アップしたい現役エンジニア 平均+144万円の実績
    転職活動の時間がない フルサポートで手間を最小化
    キャリアチェンジしたい AIスクール卒業後の転職にも対応

    まずは無料相談から始めてみるのがおすすめです。相談だけで転職する義務はないので、「今すぐ転職するか迷っている」という段階でも気軽に利用できます。

    本記事は2026年7月時点の情報をもとに作成しています。最新情報は公式サイトでご確認ください。

    TechGoの無料相談はこちら(完全無料)